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Ao analisar situações que causam conflitos dentro do contexto organizacional, destaca-se os posicionamentos contrários assumidos pelos gerentes de linha e os especialistas em gestão de pessoas. Nesse sentido, é possível destacar uma das principais causas desse tipo de conflito, assinale-a:
Nível de autoridade
Nível de escolaridade
Nível de comprometimento
Nível de liberdade
Nível de experiência


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