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O setor de Recursos Humanos de um órgão púbico deve estar focado em:
Realizar recrutamento e seleção de funcionários, desde que sejam contratos temporários menores de 6 meses.
Gerenciar o treinamento dos funcionários do setor financeiro do município para garantir a devida prestação de contas a cada ano.
Gerenciar pessoas e promover o desenvolvimento profissional de suas habilidades.
Treinar a equipe de apoio de colaboradores que exercem funções e cargos de confiança afim de garantir o sigilo do processo.