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Em uma organização pública, a avaliação de desempenho dos servidores é realizada por meio de um formulário que contém blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento, cabendo ao avaliador selecionar a frase que melhor representa o desempenho do servidor e a frase que mais se distancia dele, o que diz respeito a características do método
dos incidentes críticos.
da escala gráfica.
da pesquisa de campo.
da escolha forçada.
da lista de verificação.


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