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No Tribunal de Justiça, após uma pesquisa de clima...
No Tribunal de Justiça, após uma pesquisa de clima organizacional, identificaram-se diferentes estilos de gestão entre os diretores de vara. Em destaque, o Dr. Paulo, diretor da 1ª Vara Cível, é reconhecido por estimular o desenvolvimento profissional dos servidores de sua equipe, criar uma visão compartilhada de futuro para a vara e motivá-los a superar metas em benefício da prestação jurisdicional.
Com base nas teorias de liderança, é correto afirmar que o Dr. Paulo
A
adota uma postura transacional ao negociar recompensas por produtividade e reconhecer o cumprimento de metas processuais.
B
pratica uma gestão por exceção, intervindo apenas quando os prazos processuais não são cumpridos, conforme o estabelecido coletivamente.
C
mantém controle rigoroso sobre desvios de procedimentos, aplicando correções quando necessário, de forma reativa.
D
inspira seus liderados a transcender interesses individuais em prol da missão institucional do Judiciário, com postura transformacional.
E
apresenta estilo laissez-faire, delegando total autonomia aos servidores na condução dos processos e na decisão sobre os objetivos institucionais.