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Em avaliação do desempenho, o método das escalas gráficas é...
Em avaliação do desempenho, o método das escalas gráficas é um dos mais utilizados e divulgados. Aparentemente é o método mais simples, mas que requer alguns cuidados para compensar suas desvantagens. Constitui-se em uma desvantagem do método das escalas gráficas:
A
sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado.
B
necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e infl uência dos avaliadores; tende a apresentar resultados condescendentes ou exigentes para todos os seus subordinados.
C
deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados.
D
custo operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação.
E
é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; discrimina apenas os empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores.