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O método de escolha forçada consiste em avaliar o...
O método de escolha forçada consiste em avaliar o desempenho dos indivíduos por intermédio de frases descritivas de determinadas alternativas de tipos de desempenho individual, onde, em cada bloco, o avaliador deve escolher forçosamente apenas uma ou duas que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Constitui uma vantagem desse método:
A
sua aplicação é simples e não exige preparo intenso ou sofisticado dos avaliadores.
B
deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados.
C
quando utilizado para fins de desenvolvimento de recursos humanos, necessita de uma complementação de informações sobre necessidades de treinamento, potencial de desenvolvimento, etc.
D
é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais.
E
sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado.