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Acerca do gerenciamento de desempenho é correto afirmar, exceto:
É um processo intermitente de feedback e comunicação entre gestores de seus funcionários, garantindo o cumprimento dos objetivos estratégicos da organização.
O gerenciamento de desempenho une a gestão de metas e a gestão de competências.
Existe para melhorar o desempenho da empresa.
Mantém o gestor e o funcionário informados sobre as mudanças em andamento no processo de gerenciamento.
O plano de desenvolvimento individual é um passo importante na gestão de desempenho e por isso não deve ser ignorado.