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O desenvolvimento de recursos humanos tem como objetivo dotar os funcionários com novas habilidades, conhecimentos e competências para que possam evoluir no cargo atual, em outros níveis da organização e em suas carreiras.
Um método de desenvolvimento de recursos humanos utilizado é quando a pessoa se dedica a um trabalho de tempo integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em outros departamentos.
O método apresentado pela questão é:
aprendizagem prática.
rotação de cargos.
posições de assessoria.
atribuição de comissões.
exercícios de simulação.


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