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A Gestão por Competências amplia a atuação da área de Gestão de Pessoas, tornando-a mai...
A Gestão por Competências amplia a atuação da área de Gestão de Pessoas, tornando-a mais objetiva e alinhada às estratégias organizacionais e aos resultados esperados. Para seu sucesso, é essencial que as análises e soluções envolvam todos os níveis da organização, enquanto se identificam os direcionadores estratégicos — visão, missão, valores e objetivos — necessários para garantir produtividade e efetividade.
Assinale a opção que apresenta um indicador associado à competência “Administração de Conflitos”.
A
Concilia interesses para a busca de resultados comuns.
B
Distingue e prioriza o que é importante e urgente.
C
Cumpre as atividades dentro do prazo programado.
D
Avalia constantemente seu trabalho.
E
Administra os recursos disponíveis com eficácia.