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A Administração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu, adaptando-se às constantes mudanças ...
A Administração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu, adaptando-se às constantes mudanças no mundo do trabalho. Hoje, a gestão de pessoas exige práticas estratégicas e inovadoras para atrair, desenvolver e reter talentos.
Considerando as tendências atuais em ARH, assinale a alternativa que NÃO representa uma prática estratégica para a gestão de pessoas.
A
Adotar uma gestão humanizada, focada no desenvolvimento do capital humano e na criação de um ambiente de trabalho positivo.
B
Utilizar a tecnologia para automatizar processos e otimizar a gestão de pessoas, como plataformas de recrutamento online e sistemas de gestão de desempenho.
C
Concentrar as decisões no departamento de RH, limitando a participação dos gestores e colaboradores nos processos de gestão de pessoas.
D
Promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, valorizando as diferenças e combatendo qualquer forma de discriminação.
E
Incentivar a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de competências, preparando os colaboradores para os desafios do futuro do trabalho.