Certa organização tem feito diagnósticos sistemáticos em relação à gestão de pessoas nas diversas áreas e chegou às seguintes conclusões: • o índice de absenteísmo tem aumentado em unidades com liderança de perfil autocrático; • os funcionários participam de programas de capacitação apenas quando são obrigados, não tendo sido identificada cultura de aprendizagem; • não há comprometimento das equipes com o alcance do propósito e objetivos organizacionais; • o setor de recursos humanos é criticado por não prover os perfis adequados para as áreas, pela demora na seleção de novos funcionários e por outros equívocos na gestão de talentos; e • o pessoal do setor de recursos humanos não demonstra conhecimento acerca dos objetivos gerais e negociais da organização. Considerando a situação hipotética precedente e as estratégias de gestão de pessoas, julgue os itens que seguem. Um dos pontos fundamentais para o desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem na organização é o estímulo à aprendizagem contínua, que pode ser desenvolvido, por exemplo, por meio da montagem de trilhas e jornadas de aprendizagem de longo prazo, bem como mediante recompensas e reconhecimento pelo aprendizado.

Um dos pontos fundamentais para o desenvolvimento de uma ...

Q3733914

Administração Geral Modelos de Aprendizagem

Ano: 2025

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - CESPE CEBRASPE

Prova: CESPE/CEBRASPE - EMBRAPA - Analista - Área: Gestão de Pessoas: Administração de Pessoas - 2025

Um dos pontos fundamentais para o desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem na organização é o estímulo à aprendizagem contínua, que pode ser desenvolvido, por exemplo, por meio da montagem de trilhas e jornadas de aprendizagem de longo prazo, bem como mediante recompensas e reconhecimento pelo aprendizado.

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Um dos pontos fundamentais para o desenvolvimento de uma cultura de aprendizagem na org...