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As condições de trabalho presentes na organização, o desenvolvimento profissional dos colaboradores e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal constituem assuntos centrais para a gestão de pessoas. Em especial, no que concerne à
seleção e recrutamento de novos colaboradores em momentos de expansão.
estruturação de cargos e salários adequados à realidade econômica da organização.
qualidade dos processos e das rotinas organizacionais.
qualidade de vida no trabalho.
avaliação de desempenho dos colaboradores.