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A avaliação de desempenho é instrumento utilizado para observar a atuação do servidor, ...
A avaliação de desempenho é instrumento utilizado para observar a atuação do servidor, gerando reflexos em progressões e outros direitos funcionais. Qual ideia se alinha a esse procedimento?
A
A chefia realiza julgamentos sem critério, direcionando os resultados ao setor de pessoal, sem formalidades.
B
Parâmetros objetivos, alinhados à legislação, viabilizam análise justa e fornecem subsídios para decisões de crescimento profissional.
C
Indicadores são omitidos do servidor avaliado, restringindo o acesso aos relatórios de pontuação.
D
As repercussões na carreira independem das notas obtidas, pois esse processo é meramente ilustrativo.