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O controle de frequência envolve boletins e equipamentos que registram comparecimento, afastamentos e horas extras. De que forma essa prática auxilia a gestão de pessoal?
Identifica padrões de presença e orienta escalas, resultando em alocação adequada de servidores.
Registra horários apenas em situações incomuns, desprezando ocorrências corriqueiras da rotina funcional.
Substitui qualquer processo de avaliação de desempenho, dispensando revisões sistemáticas da carga horária.
Vincula o registro a informações sigilosas que não podem ser usadas na análise de produtividade interna.


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