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A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:
Excluir práticas de comunicação clara, pois conflitos se resolvem naturalmente.
Organizar palestras expositivas sem interação, descartando exercícios práticos de negociação ou diálogo.
Estimular disputas internas para que equipes solucionem conflitos de forma competitiva, privilegiando a rivalidade.
Adotar treinamentos e dinâmicas que estimulem empatia, negociação e respeito às diferenças.