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Na administração de recursos humanos, a gestão de pessoas envolve um conjunto de prátic...
Na administração de recursos humanos, a gestão de pessoas envolve um conjunto de práticas essenciais para o desenvolvimento e sucesso organizacional. Entre as diversas funções executadas pelo setor, destacam-se a atração, retenção e capacitação de colaboradores, o acompanhamento do desempenho e a avaliação do clima organizacional. A adoção de políticas que favoreçam o engajamento, a comunicação interna eficaz e a definição de planos de carreira bem estruturados são determinantes para a construção de uma cultura organizacional sólida e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa. Além disso, é essencial que as práticas de gestão de pessoas sejam coordenadas com as demais áreas administrativas para garantir um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.
Qual das alternativas abaixo descreve corretamente a gestão de pessoas em um contexto organizacional?
A
A gestão de pessoas se limita à área de recrutamento e seleção, sendo que funções como avaliação de desempenho e treinamento não são fundamentais para o sucesso organizacional.
B
A gestão de pessoas deve se preocupar exclusivamente com a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores, sem a necessidade de acompanhar indicadores de desempenho ou definir planos de carreira.
C
A gestão de pessoas envolve diversas funções, como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento, planejamento de cargos e salários, entre outras, todas com o objetivo de garantir um ambiente de trabalho eficaz, motivador e em consonância com os objetivos organizacionais.
D
A gestão de pessoas foca unicamente em manter um ambiente de trabalho saudável, sem se preocupar com aspectos de desenvolvimento e planejamento de carreira, que são secundários na administração de recursos humanos.