Culturas são estudadas e comparadas a partir do uso de
indicadores também denominados atributos ou dimensões
da cultura organizacional. Dentre os indicadores mais
comuns está o de propensão ao risco caracterizado como
A
avaliação sobre as regras inflexíveis e permanentes
ou as que podem ser mudadas para se ajustarem a
situações particulares.
B
avaliação do modo como as pessoas percebem a autoridade
e as diferenças de status.
C
pouca tolerância à ambiguidade, conduzindo as pessoas
a preferirem a acomodação, a rotina e as situações
estruturadas.
D
adaptação à realidade externa, considerando a satisfação
dos clientes, acionistas e empregados.
E
adequação a condições ambientais relativamente
estáveis, com tarefas especializadas e precisas ou a
ambientes com os quais a organização não tem familiaridade