Uma função essencial da avaliação de desempenho e da gestão...

Punir servidores com avaliações baseadas apenas em percepções subjetivas.

Promover o desenvolvimento individual e coletivo a partir de feedbacks sistematizados.

Reduzir a necessidade de processos de formação e capacitação contínua.

Substituir os critérios objetivos por avaliações exclusivamente políticas.