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A eficácia da avaliação de desempenho reside não apenas na periodicidade da aplicação, mas sobretudo na construção metodológica que evite juízos arbitrários ou redundantes. Assinale a alternativa que reflete uma prática alinhada aos princípios técnicos da avaliação estratégica.
Análise de desempenho sustentada em metas institucionais, com indicadores pactuados.
Adoção de instrumentos padronizados e descontextualizados do setor de atuação.
Aplicação de autoavaliação sem validação por supervisores ou métricas objetivas.
Avaliação baseada em critérios simbólicos como tempo de serviço ou afinidade interpessoal.