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Um dos teóricos que iluminou a gestão de pessoas foi David McClelland, cujas contribuições centram-se nas necessidades humanas e na motivação.
Entre essas necessidades, está a necessidade
de performance com efetividade.
fisiológica (possui múltiplas necessidades).
social (de interação).
de saberes (busca de conhecimentos).
de afiliação.


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