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Assinale a alternativa que apresenta um componente essencial do planejamento estratégico de gestão de pessoas.
Definição de metas financeiras de RH de curto prazo.
Análise do mercado de ações voltado para pessoas.
Alinhamento das políticas de recursos humanos com os objetivos estratégicos da organização.
Desenvolvimento de campanhas publicitárias, focadas em diversidade, equidade e inclusão.
Implantação de novos sistemas de RH.


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