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Apesar da comprovada qualificação técnica e da crescente participação de pessoas negras no serviço público federal, a ascensão a cargos de liderança e a plena valorização de suas contribuições permanecem como desafios complexos, evidenciando que o ambiente institucional:
subestima a capacidade de adaptação dos servidores ao ambiente burocrático, desconsiderando suas experiências anteriores em setores diversos.
prioriza exclusivamente a meritocracia individual, sem reconhecer a influência de fatores socioeconômicos externos na formação dos quadros.
demonstra uma falta de interesse genuíno por parte das pessoas negras em ocupar posições de maior responsabilidade, preferindo estabilidade em cargos de base.
apresenta o racismo institucional como um fracasso coletivo das organizações em prover serviço adequado em virtude da cor, perpetuando desigualdades no acesso a oportunidades e posições de destaque.
já superou a maioria das barreiras históricas através de ações afirmativas recentes, tornando a representatividade em cargos de chefia uma questão de tempo e de adaptação individual.


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