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A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, mas sua ...
A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial para a gestão de pessoas, mas sua aplicação pode se tornar inviável em microempresas familiares, devido às limitações de recursos e à complexidade de determinados métodos.
Nesse cenário, um modelo de avaliação mais apropriado, por ser simples, acessível e de fácil implementação, é o método
A
da avaliação circular.
B
das escalas gráficas.
C
da pesquisa de campo.
D
da avaliação por competências.
E
de KPI (Key Performance Indicator).