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Educação corporativa é a adoção de práticas de ensino e aprendizagem visando o desenvolvimento contínuo dos funcionários para que a empresa conte com profissionais cada vez mais bem preparados. O modelo de Educação Corporativa diferencia-se do treinamento tradicional porque:
Prescinde de avaliação de resultados, pois prioriza a aprendizagem pelo conhecimento.
Está focado apenas em desenvolver habilidades técnicas.
Baseia-se em uma lógica de curto prazo, limitada a necessidades imediatas.
É responsabilidade exclusiva do setor de Recursos Humanos.
Está alinhado à estratégia organizacional e ao desenvolvimento contínuo.


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