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Uma organização está conduzindo um estudo interno para compreender melhor os fatores que influenciam o desempenho de seus líderes. Uma das hipóteses levantadas é que pessoas com determinadas características pessoais, como iniciativa, autoconfiança e estabilidade emocional, tendem a ter melhor desempenho na liderança.
A hipótese descrita está associada à:
Abordagem dos traços.
Abordagem comportamental.
Teoria das expectativas de Vroom.
Estudos de liderança da Ohio State.
Estudos de Michigan sobre liderança.


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