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A gestão de Recursos Humanos (RH) nas organizações pode variar entre modelos mais tradi...
A gestão de Recursos Humanos (RH) nas organizações pode variar entre modelos mais tradicionais e modelos mais modernos e estratégicos. As abordagens evoluíram de uma gestão focada em controle rígido e tarefas operacionais para um modelo mais participativo, flexível e orientado para resultados organizacionais sustentáveis.
Assinale a afirmativa que indica uma característica típica de uma gestão de pessoas moderna e estratégica.
A
Ênfase na eficiência, com foco nos fatores higiênicos e ambiente estável.
B
Controle centralizado, visão de curto prazo e decisões baseadas na imposição.
C
Flexibilidade, foco nas diferenças individuais e a abordagem baseada em fatores motivacionais.
D
Sistema organizacional autoritário, com orientação retrospectiva.
E
Gestão de pessoas com ênfase na manutenção do status quo, restringindo a participação dos colaboradores.