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A gestão de pessoas por competências tem como um dos seus...
A gestão de pessoas por competências tem como um dos seus objetivos articular as competências individuais às competências organizacionais. O perfil de competências é o diferencial competitivo de cada pessoa ou profissional.
Todo indivíduo ou profissional tem um perfil de competências que compreende competências:
A
distintivas e de suporte
B
distintivas e essenciais.
C
essenciais e de unidade de negócios.
D
técnicas e comportamentais.
E
técnicas e de capacidade dinâmica.