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A gestão por competências propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvol...
A gestão por competências propõe-se a orientar esforços para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização – individual, grupal e organizacional – as competências necessárias à consecução de seus objetivos.
Nesse processo, uma vez formulada a estratégia organizacional, torna-se possível realizar o mapeamento de competências.
Em relação ao objetivo do mapeamento de competências, assinale a alternativa correta:
A
identificar as competências internas e rebaixar a estratégia inicial para se adequar aos limites da organização.
B
identificar a lacuna de competências, isto é, a diferença entre as competências necessárias para concretizar a estratégia formulada e as competências internas já disponíveis na organização.
C
classificar os funcionários por nível de competência e substituir os menos competentes.
D
identificar as competências internas e externas, e terceirizar tudo que não estiver disponível internamente.
E
classificar os funcionários por nível de competência e aumentar a carga de trabalho dos mais competentes.