Muitas organizações de diferentes partes não conhecem ou...
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Muitas organizações de diferentes partes não conhecem ou...

Muitas organizações de diferentes partes não conhecem ou não empregam o treinamento de integração; desse modo, perdem a oportunidade de ter funcionários adaptados, comprometidos e produtivos em um curto espaço de tempo. A orientação para um processo de integração apresenta como objetivos, EXCETO:


A

Economia de tempo.


B

Redução da ansiedade.


C

Criação de expectativas realistas.


D

Elevação do índice de rotatividade.