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Para Silva, Matos e Welter (2021), uma das principais teorias motivacionais é a teoria da expectativa, elaborada pelo professor Victor H. Vroom na década de 1960.
No tocante a teoria da expectativa, é correto afirmar:
A teoria da expectativa apresenta um modelo motivacional simples, sendo baseada em apenas uma única dimensão.
Para Vroom, a questão da satisfação no trabalho é resultante de relações entre as expectativas que a pessoa desenvolve e os resultados esperados.
A valência é considerada a única dimensão da teoria da expectativa e é definida como a força de preferência de uma pessoa por um resultado.
Segundo essa teoria, a motivação é um processo que apenas influencia as escolhas de comportamento do indivíduo.
Para Vroom, a orientação dos trabalhadores acerca dos resultados se define como termo de satisfação antecipada.