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No exercício de uma função de liderança são posturas inadequadas:
Monitorar e controlar minuciosamente todas as atividades dos membros da equipe.
Adoção de atitudes éticas e responsáveis.
Fomento da colaboração, inovação e engajamento da equipe.
Desenvolvimento de ações que melhorem a eficiência e eficácia na entrega dos serviços.


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