Questões de Concurso sobre Diferenças entre Líderes e Chefes

Chefe e líder são sinônimos e referem-se ao exercício de determinado papel na empresa, consistente no cumprimento de objetivos e cobrança dos subordinados por resultados.

A existência de lideranças servidoras é prejudicial ao desenvolvimento e à retenção de talentos nas organizações.

De acordo com os conceitos da administração, os profissionais que ocupam cargo de chefia no nível operacional, coordenando a execução direta das tarefas e dos procedimentos realizados pelos funcionários a eles subordinados, são chamados de

O nível de maturidade dos subordinados é fundamental para definir o estilo de liderança.

A liderança democrática tende a resultar em aumento da participação e do interesse dos funcionários, o que dá mais sentido ao trabalho e produz maior comprometimento e engajamento no trabalho, comparativamente à liderança autocrática.

Existe uma necessidade de liderança nos negócios, ao mesmo tempo existe uma lacuna sobre o que isso significa na prática. Sim, liderança e gerenciamento são diferentes, diferem em motivação, história pessoal e no modo de pensar e agir. (KOTLER, 2002)

Considerando o disposto, analise as afirmativas a seguir:

I. Gerentes adotam atitudes impessoais em relação a metas; líderes atitudes pessoais e ativa em relação ao alcance de metas.

II. Gerentes exibem as características essenciais de liderança; todos os líderes se veem gerenciando, então gerenciar e liderar são a mesma coisa.

III. Gerenciamento é a visão dos métodos, do melhor modo de se conseguir bons resultados; liderança é lidar com objetivos e metas, concentrar-se em conseguir coisas desejadas pelas pessoas.

IV. Gerentes têm foco em sistemas, processos e tecnologia, procurando dirigir os trabalhadores; líderes estão orientados para as pessoas, contexto e cultura, procurando servir os colaboradores da organização.

É correto o que se afirma somente em

Diversas teorias e abordagens têm sido propaladas sobre liderança. Algumas delas carregam uma visão superficial, baseada em estudos não sistematizados, o que compromete sua veracidade. Assinale a opção em que conste uma dessas falácias acerca da liderança.

A liderança é a capacidade de influenciar e guiar indivíduos ou equipes para alcançar objetivos comuns. Envolve comunicação eficaz, tomada de decisão, empatia e a habilidade de motivar e inspirar os outros.

Assinale a opção que apresenta o tipo de liderança em que o líder deixa o grupo à vontade e não participa das decisões.

O chefe influencia as pessoas não por sua posição funcional e hierárquica, mas por suas características pessoais.

Os administradores possuem autoridade sobre as pessoas que estão subordinadas a eles, uma vez que essas pessoas os reconhecem como líderes.

As organizações estão procurando formar e manter gestores com perfis de liderança ao invés de meros chefes. NÃO coaduna com o papel de líderes:

No exercício de uma função de liderança são posturas inadequadas:

O chefe possui a capacidade de influenciar as atividades do grupo por meio da colocação e da chegada aos objetivos.

Os líderes têm um claro desejo de influenciar os outros. Muitas vezes, esse desejo de liderar é visto como uma disposição para aceitar a responsabilidade por uma variedade de tarefas.

Sobre características do líder eficaz, assinale a alternativa incorreta.

Aquele que sabe o que deve ser feito (o chefe) é quem define o que deve ser posto em prática. Os trabalhadores devem fazer o trabalho, sem questionar as definições e as padronizações. Costumamos dizer que, neste tipo de organização do trabalho, “Manda quem pode, obedece quem tem juízo”. A quem se refere esta divisão de trabalho, assinale a alternativa correta.

Luiz é um profissional que sempre considera suas próprias ideias e opiniões como as melhores, menosprezando as dos seus colegas de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a forma como essa postura de Luiz pode influenciar nas relações estabelecidas no ambiente de trabalho:

A liderança é um/uma:

I- função exclusiva dos administradores.

II- processo que tem início, meio e fim bem determinados.

III- processo de interação de indivíduos.

Está correto o que se afirma em:

O chefe interessa-se pela forma como um trabalho é realizado, questionando o porquê de determinada ação, enquanto o líder, em busca de resultados, questiona quando e como uma ação será realizada.

São afirmações sobre adhocracia, EXCETO:

A respeito da motivação e da liderança, julgue o item.

O líder é aquela pessoa que possui a capacidade de influenciar outras pessoas a alcançarem os objetivos e metas com base na confiança, por isso nem todo chefe será considerado um líder e nem todo líder é tido como um chefe.