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A Avaliação de Desempenho é um excelente meio que visa localizar problemas de supervisã...
A Avaliação de Desempenho é um excelente meio que visa localizar problemas de supervisão e gestão, de integração das pessoas à organização e ao trabalho, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento, de construção de competências, além de estabelecer os meios e programas para melhorar continuamente o desempenho humano. Nesse sentido, considerando que existem alguns métodos que podem ser utilizados, assinale a alternativa que descreva o método da escolha forçada.
A
Envolve a avaliação do desempenho das pessoas por meio de conjuntos de frases descritivas que se concentram em determinados aspectos do comportamento. Cada bloco contém duas, quatro ou mais frases.
B
Consiste em uma tabela de dupla entrada, na qual os fatores de avaliação estão dispostos nas linhas e os graus de avaliação de desempenho estão dispostos nas colunas. Os fatores de avaliação são os critérios essenciais ou parâmetros fundamentais para medir o desempenho dos colaboradores.
C
Consiste em uma lista de verificação (checklists) de fatores de avaliação para cada funcionário. Uma avaliação numérica é atribuída a cada um desses fatores de desempenho.
D
Envolve o princípio da responsabilidade de linha e da função de staff no processo de avaliação de desempenho. Exige entrevistas entre o especialista em avaliação (staff) e os gerentes (linha) para, coletivamente, analisar o desempenho dos colaboradores.
E
Refere-se aos atributos extremos (incidentes críticos) que simbolizam desempenhos extremamente positivos (sucesso) ou extremamente negativos (fracasso). O método não se concentra no desempenho normal, mas em desempenhos excepcionais, tanto positivos quanto negativos.