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A teoria de motivação, que se apoia naquilo que um indivíduo acredita ser capaz de fazer após empreender um esforço; que o trabalho executado representa claramente a possibilidade de se atingir um objetivo esperado e que deve haver uma ligação entre objetivo a ser atingido e o valor que este objetivo tem para o indivíduo, ou seja, ser relevante para quem o executa, é denominada teoria
dos dois fatores.
da expectativa.
da equidade.
das necessidades socialmente adquiridas.