O setor de Recursos Humanos de uma instituição pública está...

O setor de Recursos Humanos de uma instituição pública está revisando suas práticas de Recrutamento e Seleção. Durante o processo, observou-se que algumas descrições de cargos estavam desatualizadas e pouco objetivas, o que resultava em triagens mais lentas, candidaturas desalinhadas ao perfil desejado e aumento do índice de turnover. Diante disso, decidiu-se reformular o conteúdo dos documentos de descrição de cargos para torná-los mais claros, técnicos e alinhados à cultura organizacional.

Com base nessa situação, analise as afirmativas a seguir:

I.A descrição de cargos deve conter informações detalhadas sobre responsabilidades, tarefas, competências, requisitos técnicos e comportamentais necessários, permitindo que tanto a organização quanto os candidatos compreendam o que se espera do ocupante do cargo.

II.Uma descrição de cargo elaborada com excesso de detalhes operacionais tende a tornar o processo de recrutamento mais ágil, já que amplia o número de candidatos interessados e diversifica o perfil dos selecionados.

III.A clareza e a objetividade na descrição de cargos são fatores que contribuem para a atração de candidatos mais compatíveis com o perfil desejado, reduzindo custos e tempo no processo de seleção.

IV.Além do recrutamento, a descrição de cargos tem papel essencial em outras atividades de gestão de pessoas, como avaliação de desempenho, planos de carreira e programas de treinamento e desenvolvimento.

Assinale a alternativa correta: