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Os programas de integridade desempenham um papel crucial na prevenção de fraudes e corrupção nas organizações. Sobre esses programas, é correto afirmar que:
Programas de integridade não precisam ser adaptados ao contexto específico da organização, pois as diretrizes éticas são universais.
O treinamento contínuo dos colaboradores é opcional, pois a ética organizacional pode ser reforçada apenas por meio de comunicados internos e regulamentos.
A criação de um canal de denúncias seguro e anônimo é essencial para a eficácia de um programa de integridade, pois permite a identificação de possíveis violações éticas e a proteção de denunciantes.
Auditorias internas periódicas são desnecessárias, pois a conformidade pode ser avaliada apenas por meio de autodeclarações dos gestores.


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