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A gestão de competências dentro das organizações modernas tem evoluído para incluir abordagens inovadoras que colocam os colaboradores no centro das estratégias empresariais. Métodos como a gestão do conhecimento e o coaching são cada vez mais utilizados para desenvolver talentos e garantir um ambiente organizacional competitivo e eficiente.
Com base no texto, qual é uma das técnicas mais atuais para o desenvolvimento de pessoas dentro das organizações?
Estabelecimento de normas rígidas para padronizar comportamentos.
Uso da técnica do gestor coaching, que permite aos líderes atuarem como orientadores e motivadores.
Implementação de processos de recrutamento automatizados para reduzir a influência da cultura organizacional.
Aplicação de treinamentos pontuais sem acompanhamento dos gestores.