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A gestão estratégica de pessoas busca transformar os objetivos da organização em ações concretas, por meio da definição de competências essenciais, alinhamento entre lideranças e desenvolvimento de talentos. Esse processo exige planejamento e a compreensão do papel estratégico do capital humano.
Com base no texto, assinale a alternativa correta sobre a importância da gestão estratégica de pessoas:
Prioriza a gestão departamentalizada, com foco nas rotinas administrativas.
Busca o alcance de metas de curto prazo, desconsiderando o planejamento estratégico.
Atua de forma independente e autônoma, sem interação com outras áreas da empresa.
Foca na adequação da cultura organizacional às estratégias definidas.