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O método de escalas gráficas de classificação é muito utilizado para avaliação de desem...
O método de escalas gráficas de classificação é muito utilizado para avaliação de desempenho na gestão de pessoas, contudo, uma de suas desvantagens consiste em
A
complexidade na compreensão do modelo por parte dos avaliadores e dos avaliados.
B
impossibilidade de comparação dos resultados obtidos.
C
atribuir aos avaliadores toda a responsabilidade pela avaliação.
D
permitir que o avaliado avalie seu próprio desempenho.
E
dificuldade na consolidação dos dados.