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Os custos secundários relativos à rotatividade de pessoal são indicadores percebidos pe...
Os custos secundários relativos à rotatividade de pessoal são indicadores percebidos pelos aumentos dos custos e despesas com:
A
Programas de integração para os novos funcionários.
B
Antecipação de pagamentos relacionados aos salários, benefícios e direitos proporcionais do funcionário desligado.
C
Horas extras necessárias para cobrir a deficiência inicial do novo funcionário.
D
Testes de recrutamento, seleção e avaliação de candidatos.
E
Entrevistas de desligamento e elaboração de relatórios consequentes.