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As perspectivas históricas da motivação apresentam diferentes concepções sobre o comportamento humano no trabalho e sobre o papel da gestão nesse processo.
Considerando essas abordagens, assinale a opção que afirma que as pessoas têm interesse em contribuir de modo real para a organização e possuem capacidade para realizar contribuições genuínas.
Abordagem Tradicional.
Administração Científica.
Abordagem de Relações Humanas.
Abordagem de Recursos Humanos.
Teoria Psicossocial Expandida.