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O conhecido modelo de mudança organizacional predicado por Kurt Lewin identifica três e...
O conhecido modelo de mudança organizacional predicado por Kurt Lewin identifica três etapas no processo de mudança, sendo que o denominado "Recongelamento"
A
corresponde à etapa final, quando ocorre de fato a incorporação do novo comportamento e as novas práticas se tornam o novo paradigma.
B
consiste no maior risco ao processo de mudança, podendo ocorrer na segunda etapa, quando se busca a consolidação das novas práticas.
C
corresponde a primeira etapa do projeto, quando é necessário propor um novo "molde" para o comportamento organizacional.
D
é um efeito adverso que pode ocorrer se todas as etapas não forem cumpridas adequadamente, representado por aversão a outras mudanças.
E
ocorre quando há uma resistência inicial ao processo de mudança, impondo uma etapa adicional de preparação para o processo de mudança.