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Identifica-se nos modelos contemporâneos de gestão estratégica de pessoas os conceitos de função de staff e autoridade de linha, sendo que
função de staff constitui uma evolução da autoridade de linha, concebida a partir da formação de núcleos estratégicos de gestão de pessoas.
não cabe ao órgão de recursos humanos desempenhar função de staff, dado que possui papel estritamente normativo.
ambas são cometidas ao órgão de recursos humanos, sendo a função de staff o papel de apoio e a autoridade de linha a função sancionadora.
autoridade de linha corresponde à cadeia de comando que emana da alta administração por meio de decisões de órgãos colegiados.
a autoridade de linha é conferida ao gestor, como responsabilidade direta pela condução de seus subordinados.


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