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Suponha que determinada organização pretenda realizar a avaliação de desempenho de seus...
Suponha que determinada organização pretenda realizar a avaliação de desempenho de seus colaboradores valendo-se de metodologia consagrada e esteja considerando adotar o Método dos Incidentes Críticos. A decisão da organização deve levar em conta que referida metodologia
A
leva em conta apenas eventuais sanções e performance insatisfatória dos avaliados, sendo mais apropriada para processos onde se busca identificar o público-alvo para programas de desligamento incentivado.
B
demanda a realização de dinâmicas de grupo simulando situações críticas ou desafiadoras, o que introduz complexidade e alta subjetividade no processo avaliatório.
C
considera os comportamentos extremos dos avaliados, tanto positivos como negativos, podendo, portanto, apresentar um resultado incompleto do desempenho global do avaliado.
D
parte da premissa de que os colaboradores somente cumprem metas se as mesmas forem atreladas a benefícios, razão pela qual tal metodologia é atrelada ao pagamento de bônus ou participação nos resultados.
E
resulta em um ranqueamento dos avaliados, com publicidade dos resultados, o que pode gerar desconforto, acirrar a competição interna e desmotivar alguns colaboradores.