Assinale a alternativa que apresenta corretamente uma boa...

Estabelecer critérios claros e específicos para medir o desempenho dos colaboradores.

Utilizar apenas a opinião do gestor imediato, sem considerar outras fontes de feedback.

Focar primordialmente nos pontos fracos do colaborador durante o processo.

Evitar definir metas ou objetivos para não criar pressão nos colaboradores.

Basear a avaliação em percepções subjetivas para uma análise mais pessoal.