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A modernização do setor público exige metodologias que identifiquem habilidades necessárias ao desempenho organizacional. A única alternativa CORRETA sobre o tema é:
Gestão de conhecimento refere-se exclusivamente ao armazenamento de documentos.
Gestão de competências busca apenas mapear talentos individuais sem ligação com estratégia institucional.
Gestão de conhecimento limita-se à produção de relatórios rotineiros.
Gestão de competências prescinde de critérios objetivos.
Gestão de competências alinha capacidades individuais às necessidades institucionais.


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