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A adoção de People Analytics tem ampliado a capacidade dos órgãos públicos de tomar dec...
A adoção de People Analytics tem ampliado a capacidade dos órgãos públicos de tomar decisões estratégicas baseadas em evidências. Essa abordagem integra dados de múltiplas fontes, identifica padrões e permite prever comportamentos relacionados à gestão do capital humano.
Entre os benefícios associados ao uso desse tipo de análise, está correto afirmar que People Analytics contribui para
A
reduzir a participação dos gestores na avaliação, tornando desnecessária a análise qualitativa de contextos e comportamentos.
B
uniformizar critérios de decisão de forma automática, independentemente das particularidades das equipes e das atividades desempenhadas.
C
fortalecer a tomada de decisões embasadas em dados, diminuindo a dependência exclusiva de intuições e percepções subjetivas.
D
promover a padronização dos comportamentos organizacionais ao alinhar todos os servidores a modelos estatísticos de previsão.
E
concentrar processos decisórios em sistemas tecnológicos, substituindo gradualmente práticas tradicionais de gestão.