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Dentre as categorias avaliadoras da qualidade de vida no trabalho está aquela conhecida como relevância social do trabalho na vida que corresponde
ao papel balanceado no trabalho e à estabilidade de horários.
à imagem da empresa na comunidade.
à ausência de preconceito e à igualdade.
à jornada de trabalho e ao ambiente físico.
à equidade interna e externa.


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