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Chiavenato (2020, p. 81) descreve que a cultura organizacional se constitui por vários aspectos e classifica-os em dois grupos distintos: os “aspectos formais e abertos” e os “aspectos informais e ocultos”. Considerando a classificação apontada pelo autor, acerca desses aspectos é CORRETO afirmar que:
São “aspectos informais e ocultos” as percepções e atitudes das pessoas, assim como as medidas de produtividade física e financeira.
São “aspectos formais e ocultos” tecnologias e práticas operacionais, bem como as normas grupais.
São “aspectos formais e abertos” a estrutura organizacional e as políticas e diretrizes de pessoal.
São “aspectos informais e abertos” as percepções e atitudes das pessoas, assim como as medidas de produtividade física e financeira.
São “aspectos formais e abertos” as percepções e atitudes das pessoas, assim como sentimentos e normas de grupos.