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Segundo Chiavenato (2020, p. 83), a diversidade no ambiente de trabalho constitui um el...
Segundo Chiavenato (2020, p. 83), a diversidade no ambiente de trabalho constitui um elemento característico do contexto globalizado, sendo compreendida como o grau de diferenças humanas básicas existentes em determinada população. Nesse sentido, os modelos contemporâneos de gestão não podem prescindir da consideração dessas diferenças em suas práticas organizacionais cotidianas. Embora se trate de um fenômeno complexo, a diversidade, quando adequadamente gerida, pode gerar benefícios significativos para a organização. Diante do exposto, são considerados benefícios da gestão da diversidade, EXCETO:
A
Maior probabilidade de obter soluções originais criativas e inovadoras.
B
Criação de uma postura ética ao se declarar e lutar contra preconceitos e discriminações internas e externas.
C
Maior probabilidade de obter fidelidade e lealdade dos funcionários/colaboradores.
D
Maior probabilidade de os funcionários estarem dispostos a se empenhar pela organização.
E
Consolidação de aspectos formais e informais relacionados a percepções, atitudes, sentimentos e normas dos grupos, sem impacto direto no desempenho organizacional.